Calculadora de PTU

Reparte la participación de los trabajadores en las utilidades: 50% por días trabajados y 50% por salarios, con el tope de tres meses o el promedio de los últimos tres años, la parte exenta de 15 UMA y el ISR por art. 96 o art. 174. Los datos de ejemplo se pueden cambiar; todo se guarda solo en este navegador.

Monto a repartir

Renta gravable Monto de PTU

Renta gravable del ejercicio

Topes

Salario diario más alto de un trabajador sindicalizado o de basePara el personal de confianza se usa como máximo este salario + 20% (art. 127 fr. II LFT). Déjalo en 0 si no aplica. Días de salario para el tope de tres meses90 es lo más común; algunas empresas usan 91.25 (365 ÷ 4).

ISR

Método de retención

Exento: 15 UMA ($1,759.65) por trabajador (art. 93 fr. XIV LISR). El sueldo mensual ordinario para el ISR se estima como salario diario × 30.4.

Reparto por trabajador

Trabajador	Tipo	Días trabajados	Salario diario	Promedio PTU 3 años	Salario para PTU	Por días	Por salarios	PTU calculada	Tope	PTU a pagar	Exento	Gravado	ISR	Neto

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Columnas: nombre, tipo (B = base, C = confianza, E = eventual, N = no participa), días trabajados, salario diario y, opcional, promedio de PTU de los últimos tres años

Parámetros y supuestos

PTU a repartir = 10% de la renta gravable (art. 120 LFT y art. 9 LISR). La mitad se reparte igual por cada día trabajado y la otra mitad en proporción al salario de cada trabajador por sus días (art. 123 LFT).
Salario para PTU: la cuota diaria, sin gratificaciones, horas extra ni otras prestaciones (art. 124 LFT). Para el personal de confianza se topa al salario sindicalizado o de base más alto + 20%.
No participan directores, administradores ni gerentes generales (art. 127 fr. I), ni eventuales con menos de 60 días trabajados en el año (fr. VII). Cuentan como trabajados los días de incapacidad por maternidad y por riesgo de trabajo (fr. IV).
Tope individual (art. 127 fr. VIII): lo que más le favorezca al trabajador entre tres meses de su salario actual y el promedio de PTU que recibió en los últimos tres años. El remanente que deja el tope se muestra por separado; el criterio más extendido es que no se vuelve a repartir. Valídalo con tu asesor.
ISR: art. 96 LISR suma la parte gravada al sueldo del mes, con subsidio para el empleo 2026 ($535.65 si el ingreso del mes no rebasa $11,492.66). Art. 174 RLISR aplica a la parte gravada la tasa que resulta de su proporción mensual (gravado ÷ 365 × 30.4). UMA 2026: $117.31.
Plazo de pago: dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe presentarse la declaración anual (normalmente a más tardar el 30 de mayo para personas morales y el 29 de junio para personas físicas).