¿Cuánto será tu pensión y te conviene la Modalidad 40?

Estima tu pensión del IMSS por Ley 73 (para quien empezó a cotizar antes del 1 de julio de 1997), por edad de retiro, y compara cuánto mejora y cuánto cuesta la Modalidad 40. Hecho por un actuario; los criterios que pueden variar se pueden ajustar al final. Los datos de ejemplo se pueden cambiar; todo se guarda solo en este navegador.

Tus datos

Fecha de nacimiento Semanas cotizadasEstán en tu constancia de semanas cotizadas del IMSS. Salario promedio diario de las últimas 250 semanasPromedio de tu salario de cotización en los últimos ~5 años cotizados. Edad a la que te quieres pensionar

Familia

Tengo esposa, esposo, concubina o concubinario Hijos menores de 16 años, o de 25 si estudian Padres que dependen de tiSolo cuentan si no tienes pareja ni hijos con derecho.

Modalidad 40

Salario diario de registro

Meses en Modalidad 40 Inicio

Para inscribirte necesitas al menos 52 semanas cotizadas en los últimos 5 años y haber sido dado de baja del régimen obligatorio hace no más de 5 años.

Pensión mensual por edad de retiro

Sin Modalidad 40Con Modalidad 40

Costo de la Modalidad 40

Desglose del cálculo

Criterios del cálculo

Unidad para ubicar el grupo de salario (art. 167)El IMSS ha informado que desde 2017 los rangos se refieren a la UMA. Cambia a salario mínimo para ver el otro criterio. Tope del salario promedio25 UMA es el que aplica el IMSS; 10 salarios mínimos es el de la jurisprudencia 2a./J. 85/2010. Sumar el incremento de 11% por decreto a la pensión

Cómo se calcula

Requisitos: 500 semanas cotizadas como mínimo y 60 años (cesantía en edad avanzada) o 65 (vejez). Se usa el salario promedio de las últimas 250 semanas, topado.
Grupo de salario = salario promedio ÷ unidad elegida. Con la tabla del art. 167 de la Ley del Seguro Social de 1973 se obtienen la cuantía básica y el incremento anual. Pensión anual = salario promedio × 365 × [cuantía básica + incremento anual × años reconocidos después de las primeras 500 semanas]. Un sobrante de 13 a 26 semanas cuenta como medio año y más de 26 como año completo.
Asignaciones familiares (art. 164): 15% por pareja, 10% por cada hijo; 10% por cada padre dependiente si no hay pareja ni hijos; ayuda asistencial de 15% si no hay ningún familiar con derecho, o de 10% si solo hay un padre. Máximo: 100% del salario promedio (art. 169).
Cesantía en edad avanzada (art. 171): 75% a los 60 años, 80% a los 61, 85% a los 62, 90% a los 63 y 95% a los 64; a los 65, 100% (vejez). Mínimo: un salario mínimo general mensual (365 ÷ 12 días). Después se suma, si eliges, el 11% por decreto.
Modalidad 40: el salario de registro reemplaza tantas semanas como dure, hasta 250, en el promedio, y esas semanas se suman a las cotizadas. Cuota sobre el salario de registro × 30.4 días: 14.438% en 2026, 15.528% en 2027, 16.619% en 2028, 17.709% en 2029 y 18.800% desde 2030 (invalidez y vida, gastos médicos de pensionados, retiro y cesantía y vejez con la cuota patronal más alta).
Montos en pesos de 2026, sin inflación: en la práctica la cuota de la Modalidad 40 sube cada febrero con la UMA y la pensión se actualiza cada año con la inflación. No incluye el aguinaldo anual de los pensionados. Estimación; tu resolución la emite el IMSS.